zharik2
Обновлена: 13:22 30 сентября 2018 г.
Создана: 25 июля 2014 г.
Работа и бизнес, рабочая иммиграция
 18220
Uppsägning tid.
Я отработал на фирме 8 лет, из них, 4 по белому. Сейчас хочу поменять работу, но шеф требует отработать 3 месяца, хотя по контракту, от 2010, я должен предупредить за 2 недели. Прав ли он? И как мне поступить, если у меня есть доказательства, что я работал 4 года по "черному". Спасибо. Темы форума: Трудоустройство. Ссылки на темы форума. http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Добровольное увольнение с работы. А-касса http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Как можно заявить о себе, чтобы получить работу http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Как забрать свою зарплату у работодателя http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Работодатель и оплата труда наёмных рабочих http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Зарплата, как ее повысить? http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Программа "Korta vägen" (обучение-практика-работа) http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Cокращение на работе.Финансовая помощь - Ekonomisk bistånd http://www.sweden4rus.nu/forum/vi... Разрешение на работу по приезду в Швецию, есть шенгенская виза http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Рабочая иммиграция ( виза, контракт) http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Есть ли в Швеции агенства , которые занимаются тр-ом иммигрантов\ иностранцев. http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Примеры удачного внедрения иностранца на шведский рынок труда http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Биржа труда http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Как заключается рабочий контракт http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Постоянная занятость - fast anställning http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Профсоюзы http://sweden4rus.nu/forum/viewms... Cловарь для моб. телеф. и планш. на Андроид, cловарь работает в off-line режиме: http://www.sweden4rus.nu/forum/vi... Скачать словарь здесь: http://ordbok.sweden4rus.nu/mobil... Ответы юриста.. Видео: https://www.youtube.com/watch?t=1... Правила оформления рабочей визы. Куда обращаться для разрешения трудовых споров. Роль профсоюзов Адрес центра правовой защиты соотечественников Отредактировано модератором 9 декабря 2016 г. |
For Vladde: For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Спасибо. Значит до 65 лет будут платить А-кассу. 300 рабочих дней, а потом на форшекрингкассу.
Я пять лет назад тожебыл на А-кассе где то 1 год, потом на тех же условиях полтора года форшекрингкас+са платила мне то же самое по программе арбетсутвеклинг гарантерад. Потом мне платили полную зарплату на практике, а потом нашли работу. 
For aleks555: For Vladde: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
aleks555:> А ее можно получать до пенсии?
aleks555:> Или скажут 62 и нужно идти на пенсию? Du kan väl googla. https://www.handels.se/globalasse... "Normalt är en ersättningsperiod 300 dagar" Jag hade, till exempel, ersättning från tryghetsrådet 1 år, 80%. Men det gäller unuonen. 
For Vladde: For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Vladde:> Ни на что.
Практически только А-касса значит. А ее можно получать до пенсии? До 65 лет? Или скажут 62 и нужно идти на пенсию? 
For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
aleks555:> Так на что можно финансово рассчитывать постоянному работнику при закрытии этого предприятия?
Ни на что. Разве что на доброту предпринимателя. Ну и uppsägningstid естественно. Så var det med mig. Fast jag behövde inte arbeta under uppsägningstid. 
For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
И на старуху бывает проруха.
Ситуация такая. Есть маленькое предприятие (хергорден-ресторан с гостиницами) Собственник собирается это закрывать - сама становится старой, оставить не на кого. Продать такую контору сложно. Но она говорит, что она владеет там большим куском земли под парковку и газоны, ее продать можно дорого под виллы - район престижный. Знакомая там работает уже лет 16. Ей за 60. Я почему то был уверен, что если постоянного сотрудника увольняют, его обязаны засыпать всякими бенифитами. (Недавно из фирмы уволили другую знакомую - ей два года обязались платить 100% зарплаты). Но мне тут сказали, что ничего она не обязана, если предприятие закрывается. Предприятие не банкрот, маленький доход всегда есть. Плюс Можно выгодно продать землю. Так на что можно финансово рассчитывать постоянному работнику при закрытии этого предприятия? 
For Natalicv: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Natalicv:> У меня в контракте (который заключен 20 августа) написано: omfattning per behov, зарплата указана в час.
Ну вот с этого и надо было начинать! Помашите им смело ручкой на прощание! Можете даже не предупреждать их ни о чем. Это уже на вашу доброту-порядочность. Они думают о себе, и на вас им наплевать. Почему вы должны думать о них) 
For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.
У меня в контракте (который заключен 20 августа) написано: omfattning per behov, зарплата указана в час. Slutdatum нет. Оклада, естественно, нет. Т.е. когда есть работа, они вызывают и платят за эту работу. Гарантированных часов нет. У меня пока никакой работы не было. Спасибо за ваши ответы! Извините, что не сразу ответила.
For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
https://lagen.nu/1982:80 https://lagen.nu/1982:80#P11S1 Но надо понимать, что время уведомления о прекращении трудового договора основывается на тех часах, что прописаны в контракте. Если у вас контракт не гарантирует никаких часов в неделю, а лишь по необходимости и по обстоятельствам, то упсэингстид -просто фикция. Потому, что в этом случае ваш контракт как бы действителен, но работы для вас все равно нет, и вам ничего фирма не должна. В таком случает контракт просто оговаривает стоимость ваших услуг в час для фирмы, если такая необходимость в ваших услугах возникнет, и в каком количестве возникнет. Естественно и вы тогда ничего не должны. По большому счету с этим упсэингстид закон защищает больше работника, а не работодателя. Я думаю, вам нечего опасаться. Особенно, если у вас нет оговоренной занятости. Отредактировано автором: 12 сентября 2018 г. 
For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
Вопрос в том, что вы подписали, подписав контракт! Есть 40 часов в неделю, которые вы подписали? Может вы подписали 35, или 20 часов в неделю? То эти часы вы им и должны отработать. А если в контракте изначально не прописано ГАРАНТИРОВАННОЕ количество часов в неделю, а сама зарплата указана в час, а не в месяц, то ВООБЩЕ НИКТО НИЧЕГО НИКОМУ НЕ ДОЛЖЕН! Если стоит монадслён, то есть оклад в месяц, а занятость heltid, то это будет обозначать 40 часов в неделю. То вы им останетесь как бы должны. Но все равно не факт, что они потребуют это с вас. 
For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
У вас контракт с какого числа? Может у вас контракт уже действует, но часы не прописаны, и лишь при необходимости, то есть когда скажут, тогда выходите работать? Или что у вас? Вы опускаете детали, но тут именно от деталей всё и зависит. Я же вас спросил, сколько часов у вас стоит в неделю и стоит ли вообще гарантированное количество часов? Контракт контракту рознь. Ведь если у вас контракт с 10 скажем сентября, и стоит 40 часов в неделю, и зарплата указана не в час, а в месяц, то у вас уже идет зарплата, независимо от того, дали они вам работу или нет. И совсем другое дело, если у вас оплата в час, а не в месяц. И время оплачивается только по факту отработанных часов. Детали! Детали решают, а не наличие самого контракта. 
For ElenaVlasova: For Natalicv: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Т.е. если я фактически не приступала к работе (у меня и не было никаких часов, оклада и прочего), то я, по сути, просто могу послать им сообщение по электронной почте, что я выхожу на другую работу и все? Ничего мне не будет? Я же еще ничего не заработала.
For Natalicv: Увольнение с работы. Расторжение договора.
Natalicv:> У меня заключен договор allmän visstidsanställning c 1 месяцем uppsägningstid.
Я знаю, что если вы работаете, и покинули работу без согласия работодателя и не сообщили ему заранее, в соответствии c 1 месяцем uppsägningstid, то работодатель в праве вам не выплачивать последнюю зарплату. Сейчас, как минимум в транспортном секторе, в соответствии с коллективным договором, мы вообще получаем месячный оклад месяц в месяц, то есть 25 числа за текущий месяц, по сути за 5 дней даже авансом получается. А все овертиды и надбавки за выходные, ночные и так далее - оплачиваются на следующий месяц. Так вот я знаю, что наша фирма присылала фактуры к оплате тем, кто получил зарплату, но по факту заработал меньше. В вашем случае ваша фирма тоже имеет право предъявить к вам требование к компенсации. Так, как у вас uppsägningstid 1 месяц, то в размере вашей месячной зарплаты. Причем зависит это от даты начала вашей работы, и когда вы уведомите фирму о неявке. То есть, если вы начинаете лишь через пару недель официально получать зарплату, то заявив о неявке сегодня, вы нарушите uppsägningstid лишь на 2 недели. То за 2 недели фирма с вас и может потребовать. Потребует ли? Никто не знает. Еще зависит, есть ли у вас в контракте , сколько часов в неделю обязаны они вам предоставить. Если 40, то за эти часы вы им и обязаны, если время вообще не прописано, а лишь типа по необходимости, то ни они вам ни вы им ничего не должны. Тогда uppsägningstid - это пустой звук. Вообще uppsägningstid 1 месяц наступает лишь после 6 месячной работы, уже при постоянном тильсвидаре контракте. При пробном 6 месячном uppsägningstid равняется 2 неделям. А при контракте на неполное время, неопределенный срок, и неопределенные часы-uppsägningstid просто звук. 
Увольнение с работы. Расторжение договора.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли штрафных санкций от работодателя по такому вопросу. У меня заключен договор allmän visstidsanställning c 1 месяцем uppsägningstid. К работе я еще не приступала, не было заявок, на завтра назначена предварительная встреча с клиентами. Но мне предложили бессрочный контракт на полный день в другой компании и выйти нужно на следующей неделе. Могу я отменить предыдущий контракт без последствий? Спасибо!
Уважаемые нужна помощь
Сообщение перенесено модератором
Доброго дня,суть сообщения в том что приехали работать в Швецию отработали неделю и у работа дателя прогарел тендер на новый объект и лишние люди не нужны,и нам сообщили что нас уволили и что будут снимать с зарплаты за рабочую форму!!! Легально ли это? Что за форму я должен платить со своей зарплаты? Заранее спасибо за инфоомацию 
For Мефодий: For zharik2: Uppsägning tid.
Мефодий:>Правило такое: отпуск входит только если он уже был запланирован на это время заранее.
Совершенно согласна и скажу более, лучше всего иметь в письменной форме согласие вашего шефа на отпуск что "semester beviljat" именно в это время, чтоб потом он (шеф) не говорил что согласия не давал, а работник N меня просто не так понял. Именно поэтому мой шеф не хочет со мной переписываться чтобы потом можно было включить "заднюю" (однажды он так уже сделал), говорит что лучше встретиться и поговорить, а я настаиваю на своём что МНЕ удобнее чтобы наше общение было зафиксировано письменно. 
For zharik2: Uppsägning tid.
Roger99:> Lag om anställningsskydd som du kallar för LAS gäller inte för alla och överallt.
Marca:> LAS som är lagen som gäller alltid och överallt. Я считаю что тут Марка права. Швеция (пока ещё) считается правовым государством и законы действуют на всей территории государства. Другое дело закон tvingande или dispositiv. LAS innehåller regler som skyddar den anställde i olika situationer. En hel del av de regler som finns i lagen går att ändra genom kollektivavtal. LAS kan ses som en tvingande lag där en miniminivå är lagd för det som gäller. LAS är istället vad man kallar semidispositiv, se 2 §. Detta innebär att lagen visserligen kan avtalas bort genom kollektivavtal, men dock inte genom individuella anställningsavtal. Как ответ на вопрос: Roger99:> avgångsvederlag На Unionen.se есть конкретный ответ что avgångsvederlag не является обязательным для выплаты работодателем работнику, только если работодатель полюбовно договорится с вашим местным профсоюзом о какой-то компенсации: Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Det finns ingen lag som ger rätt till avgångsvederlag, utan det bygger på en överenskommelse med arbetsgivaren. De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden. http://www.unionen.se/rad-och-sto... 
For Roger99: For Marca: Re: Uppsägning tid.
Roger99:> Fattar du det?
Fatta'ru kompis att det LAS som är lagen som gäller alltid och överallt. Säger du upp dig själv säg hejdå till alla förmåner. Анонимный доносчик в skatteverket ты наш, rättshaverist совковского разлива:) 
For Marca: For Roger99: Re: Uppsägning tid.
Marca:> Это где в LAS об этом написано?
Om du har jobbat "på golvet" under hela din liv, självklart att du hat inte rätt att få avgångsvederlag. Lag om anställningsskydd som du kallar för LAS gäller inte för alla och överallt. Fattar du det? /R 
For Marca: For Roger99: Re: Uppsägning tid.
Marca:> А ты, Roger99, прямо спец по халяве:)
Ne nado vsex po sebe ravnjat,,, Ja podelilsa info. Zajdi na Unionen.se i po4itaj... Xaljava... /R 
For Roger99: Re: Uppsägning tid.
Roger99:> avgångsvederlag/R
Ну, ну. Это где в LAS об этом написано? параграф, плииз:). И всякого это не касается тех, кто увольняется по собственному желанию. А ты, Roger99, прямо спец по халяве:) Отредактировано автором: 28 августа 2014 г. |
В данный момент, вы не вошли на Пальму под своим именем, поэтому добавление ответов Вам не доступно.
В Стокгольме:
00:59 7 декабря 2023 г.
