Молодежь пытаются обмануть.

Молодежь страны стремится подработать на каникулах, и уже весной начинает подыскивать себе работу на пару летних месяцев. Работодатели стремятся извлечь для себя максимум выгоды и пытаются использовать молодежь в качестве бесплатной рабочей силы. Хотя бы на несколько дней, которые можно назвать, например, пробными или практикой. Шведские профсоюзы, стоящие на страже прав членов своих организаций, замечают, что в летнее время телефонные аппараты в конторах разогреваются не только от жары, но и от количества звонков. К середине июля количество звонков по телефону помощи выросло на 60 %.
О чем спрашивает молодежь - рассказывает Сандра Виктор/Sandra Viktor, занимающаяся как раз молодежным сектором в Центральном объединении профсоюзов Швеции:
- Конкуренция жёсткая, работодатель задает условия, много молодых стоят в очереди на работу, работы на всех не хватает - перечисляет Сандра Виктор. Проще всего найти работу в ресторанно-гостиничном бизнесе, но именно там - жалуется молодежь - и приходится проработать без зарплаты от одного до трех дней. Проблема тут не только в том, что работаешь бесплатно, но и в страховке. Случись что в эти - пробные - три дня, несчастный случай, например, люди оказываются без всякого страхования.
Кроме того, находятся работодатели, которые меняют молодых практикантов одного за другим, и получается, что они неделями пробуют так сказать, кандидатов, и никому не платят, рассказывает о поступающих звонках Сандра. Как избежать такой бессовестной эксплуатации - этому и учат по телефону профсоюзной помощи:
-Требуйте справки о приеме на работу. В ней должны быть указаны условия найма. Такая справка - это своего рода контракт между наёмным работником и ходяином. Там должно быть указано как рабочее время, так и оплата, говорит Сандра Виктор и ссылается на коллективные трудовые соглашения. Там вообще нет такой формы найма, как пробная - бесплатная работа. Случится такое - профсоюз может привлечь работодателя за нарушение коллективного договора. Заставить его оплатить неоплаченные дни.
Конечно, таким, мягко говоря несерьезным, работодателям легче выдержать конкуренцию, чем тем, кто честно оплачивает труд людей. У них меньше расходов и меньше риск банкротства. Но мы, естественно, хотим, чтобы именно серьезные предприниматели брали людей на работу - подводит итог Сандра Виктор.

Материал Ирины Макридовой

Государственная инспекция средней школы Швеции проверит основания размещения 800 шведских учеников в спецшколах 30 случайно выбранных коммун страны. Такое решение принято после того, как в Эребру выяв... Подробнее...

Одна из форм летних заработков - сезонная работа, которая привлекает иностранцев.
Попытки навести порядок в этой отрасли, сделать заработки гарантированными и не зависящими, например, от по... Подробнее...

Радостная новость постигла футбольных болельщиков Швеции: Златан Ибрагимович (Zlatan Ibrahimovic) возвращается в национальную сборную.

Впервые в Швеции знак пешеходного перехода с изображением идущей женщины установлен в коммуне Норрчёпинг.

Поток беженцев в Швецию увеличился, и сильно. В первом полугодии года текущего прибыло в Швецию, попросив здесь убежище и вид на жительство, на 36 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого ... Подробнее...

Почти половина шведских автомобилистов читают и рассылают СМС-сообщения в ходе управления транспортным средством, согласно данным опроса, проведенного шведской страховой компанией Trygghansa.

Корвет ВМС Швеции Карлскруна, принимающий участие в охоте на пиратов у берегов Сомали, разоружают: из боевой оснастки корабля отзываются вертолеты. На три месяца раньше срока. Это на 70 процентов сниж... Подробнее...

Татьяна Богданова из Вильнюса попала на сбор клубники в Швеции первый раз в 2000 году. Это было еще до вступления Литвы в Европейский Союз, и ей нужна была рабочая виза.
Для получения визы требует... Подробнее...

Папа и мама смогут одновременно находиться в оплачиваемом отпуске по случаю рождения ребенка в течение месяца... Премия гендерного равноправия по уходу за младенцем будет выплачиваться родителям сразу... Подробнее...